Portfolio de Diseño Instruccional
Un viaje a través de la creatividad estructurada
¿Qué es un Days Challenge en el Aprendizaje Corporativo?
Un Days Challenge en el aprendizaje corporativo es una iniciativa estructurada y con duración definida que busca fomentar el cambio de comportamiento y el desarrollo de habilidades a través de tareas o actividades diarias. Estos desafíos suelen extenderse por un número determinado de días consecutivos—como 5, 10 o 30—e introducen una nueva tarea de microaprendizaje cada día. El objetivo es reforzar comportamientos clave, mejorar el compromiso y generar una experiencia de construcción de hábitos que respalde el cambio organizacional y el crecimiento personal.
Los Days Challenges suelen implementarse a través de plataformas de comunicación interna, permitiendo que los empleados participen, compartan aprendizajes y hagan seguimiento de su progreso en un entorno colaborativo. Este enfoque hace que el aprendizaje sea dinámico, atractivo y fácilmente integrable en la rutina laboral diaria.
Caso de Estudio: Implementación de un Desafío de 10 Días para la Gestión del Cambio
Como parte de una iniciativa más amplia de gestión del cambio, una empresa multinacional buscaba promover la agilidad y la simplicidad entre su equipo de liderazgo. Para apoyar este objetivo, la compañía lanzó un Desafío de 10 Días, un programa estructurado diseñado para ayudar a los líderes a adoptar hábitos pequeños pero impactantes, alineados con los esfuerzos de transformación organizacional.
El desafío se implementó a través de la plataforma de comunicación interna de la empresa, donde cada día, durante diez días consecutivos, se compartía un nuevo reto. Cada desafío estaba enfocado en un comportamiento específico o en un cambio de mentalidad clave para fomentar la agilidad y simplificar los procesos de trabajo. Para maximizar la participación y la visibilidad, la iniciativa fue presentada personalmente por el CEO de la compañía, reforzando el compromiso del liderazgo con el proceso de cambio.
Como diseñadora instruccional de este proyecto, desarrollé un conjunto de tarjetas de desafío dinámicas y accionables, diseñadas específicamente para los objetivos de la empresa. Estas incluían estrategias como técnicas de gestión del tiempo, marcos de priorización y aceleradores de productividad que podían implementarse fácilmente en la rutina diaria. Al estructurar el desafío en un formato interactivo y accesible, la iniciativa logró fomentar una cultura de mejora continua y empoderar a los líderes para adoptar nuevas formas de trabajo.
Este documento en PDF contiene un conjunto estructurado de tarjetas de desafío diseñadas para un Desafío de 10 Días, implementado como parte de una iniciativa corporativa de gestión del cambio.
Cada desafío diario presenta una tarea clara y accionable que fomenta la reflexión, el desarrollo de habilidades y el cambio de comportamiento.
Por razones de confidencialidad, el nombre de la empresa y cualquier dato sensible han sido sanitizados en el documento.
